Impulse setzen. Veränderung erleben.

METHODIK

»Probleme kann man niemals mit der selben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.« 
Albert Einstein

Um zu entscheiden, welcher Ansatz der richtige für Ihr Unternehmen ist, damit Sie die gewünschten Ziele erreichen, steht an erster Stelle die Analyse der gegenwärtigen Situation. Auf dieser Grundlage ist es möglich, die passenden Impulse zugeben und gemeinsam mit Ihnen in die Umsetzung zu kommen. Dadurch entsteht Veränderung.

Auf Wunsch berate ich Sie auch gerne zu INSIGHTS MDI®. Dies ist ein ganzheitliches Instrument zur Talenterkennung und Potenzialentwicklung. Es misst Verhalten, Motive und die emotionale Intelligenz eines Menschen. So können Sie Ihre Personalrekrutierung und das Talentmanagement auf eine wissenschaftlich fundierte Basis stellen.

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» Durch Ihre hohe fachliche Kompetenz konnte das Team in ihrer Rolle als Führungskraft gestärkt und motiviert werden. Durch Ihr Gespür für die Situation und Methoden haben Sie dem Leitungsteam ein wunderbares Fundament für die Zukunft gegeben, an dem sie weiter arbeiten können. Herzlichen Dank für Ihre wundervolle Arbeit. Es war wirklich ein Geschenk. «

M. König, Hausdirektorin einer Evangelischen Heimstiftung

Impulse setzen. Veränderung erleben.

FEEDBACK

» Im Bewusstsein dessen, dass ein Team mehr ist als eine Gruppe von Menschen die zusammenarbeiten, haben wir unseren Mitarbeitern und uns, ohne aktuellen „Brandherd“ einen zweitägigen Teambildungsworkshop mit Erika Seidler und Edeltraud Müller gegönnt.
Rückblickend betrachtet eine sinnvolle und Mehrwert schaffende Investition. Schon die akribische Analyse der Ist-Situation ließ uns manches Altgewohnte in einem neuen Licht sehen. Der betriebswirtschaftliche Hintergrund der beiden Coaches gewährleistete, dass sie sich in die unternehmerischen Belange gut einfühlen konnten.

Der erste Mehrwert für die Unternehmensleitung war ein konstruktives Feedback. Hier, wie im weiteren Verlauf war der Prozess geprägt von Vertrauen, Sympathie und Offenheit. Vorschläge der Coaches wurden angemessen und zurückhaltend moderiert, der Prozess konnte jederzeit von uns mitgestaltet werden. Ein ausgewogenes Verhältnis von Theorie und Praxis, spannende Inhalte und eine sehr dynamische Gruppenarbeit ließ uns nach den zwei Workshop Tagen „geschafft“ aber auch sehr inspiriert zurück. Die Teilnehmer waren sich einig darüber, dass sich der Nutzen dieser zwei Tage nicht auf den beruflichen Bereich beschränken wird, sondern jeder auch auf der persönlichen Ebene profitieren konnte. Wir danken den beiden Coaches für ihre tolle Arbeit! «

Ulf Bausch Steuerberater, Geschäftsführer Bausch und Zucker Steuerberatungsgesellschaft mbH

» Im Einzelcoaching mit Erika Seidler habe ich Wissen über die unterschiedlichen Persönlichkeitstheorien und deren Ausprägungen angeeignet. Dabei habe ich einige neue Erkenntnisse über meine eigene Persönlichkeitsstruktur gelernt. Dieses Wissen ermöglicht mir im beruflichen und privaten Kontext sich selbst und andere Menschen in Ihrer Persönlichkeit zu erkennen sowie ganzheitlich zu verstehen und sich im eigenen Verhalten darauf einzustellen. Es gelingt mir die Reaktionen schnell und sicher einzuschätzen und ermöglicht damit die Missverständnisse im Gespräch zu vermeiden. Aus meiner Sicht ein unverzichtbares Werkzeug in zwischenmenschlichen Beziehungen. Deshalb kann ich Coaching mit Erika Seidler bestens weiterempfehlen. «

Joelle Hetzel, Marketing Managerin eines renommierten Unternehmens im Bereich der Medizintechnik

» Frau Seidler habe ich als sehr authentisch und seriös erlebt. Die Arbeit war sehr individuell und zielführend. Auf Wünsche wurde stets eingegangen. Auf Fragen gab es jederzeit ausführliche und durchdachte Antworten. Das Coaching hat mir als Führungskraft mit meinem Anliegen hinsichtlich Mitarbeitenden, Kollegen und Vorgesetzten enorm weitergeholfen. Herzlichen Dank! Uneingeschränkt zu empfehlen. «

Andreas S. Führungskraft im Bereich Online Marketing eines der weltweit führendsten Fensterherstellers

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